Models i correccions de les proves dels processos de selecció de personal de l'Ajuntament de Palafolls per categories laborals. Exàmens realitzats des de 2017 fins l'actualitat.

 

A1 -Tècnic/a superior (amb funcions directives, de control, estudi i inspecció).

Arquitecte/a:

- X2021003003

- X2021001380

 

Arxiver/a:

- X2022003385

 

Enginyer/a:

- X2022003384

 

Tècnic/a d'administració general adscrit/a a l'àrea econòmica:

- X2023002667

 

Tècnic/a de medi ambient:

- X2023002699

 

- X202000352

 

Tècnic/a de recursos humans:

- X2022003552

 

Tresorer/a:

- X2024000770

 

- X2019000883

 

A2 -Tècnic/a (amb funcions administratives i de gestió).

 

Arquitecte tècnic:

- X2024007080

 

Educador/a social:

- X2026000517

 

- X2024000646

 

- X2022005173

 

- X2020004285

 

Mestre/a d'educació infantil:

- X2024001458

 

Professor/a de música:

- X2024003619 Professor/a de música: especialitat piano i música moderna.

 

- X2024003625 Professor/a de música: especialitat piano i violí.

 

- X2024003626 Professor/a de música: especialitat percussió.

 

- X2024003627 Professor/a de música: especialitat trompeta.

 

- X2024006199 Professor/a de música: guitarra.

 

- X2024006200 Professor/a de música: especialitat trombó.

 

X2021003724, X2021003725, X2021003726, X2021003727, X2021003728, X2021003730, X2021003731

 

Tècnic/a de comunicació:

- X2023003636

 

Tècnic/a d'educació:

- X2023005779

- X2021003732

 

Tècnic/a d'informàtica:

- X2025004201

 

Tècnic/a mitjà/ana de secretaria:

- X2024007225

 

- X2024000155

 

- X2022003404

- X2022001907

- X2020004395

- X2020001609

- Convocatòria de selecció mitjançant concurs oposició d’una plaça de tècnic/a mitjà/ana de Secretaria 2017-2018.

- Convocatòria de selecció mitjançant concurs oposició d’una plaça de tècnic/a mitjà/ana de Secretaria 2017.

 

Tècnic/a de promoció econòmica:

- X2024001526

 

Treballador/a social:

- X2024001707

 

C1 - Cos administratiu

Administratius/ves:

- X2025005957

- X2024007224

- X2022002252

 

Dinamitzador/a juvenil:

- X2025000519

- X2021001251

 

Director/a de ràdio:

- X2020004284

 

Redactor/a de ràdio:

- X2025001506

 

- X2021005894

 

Tècnic/a auxiliar de biblioteca:

- X2023000730

 

Tècnic/a auxiliar de cultura:

- X2020004436

 

Tècnic/a auxiliar d'educació:

- X2023005861

 

Tècnic/a auxiliar de gestió tributària:

- X202400347

 

Tècnic/a auxiliar d'informàtica:

- X2024007082

 

Tècnic/a auxiliar de joventut:

- X2020004375

 

C2 - Cos auxiliar administratiu

Auxiliars administratius/ves:

- X2025005965

 

- X2024000039

- X2023003943

- X2023000807

- X2022003387

- X2021003854

- X2021001252

- X2020002649

 

Conductor de camió/ encarregat de magatzem:

- X2025002113

 

E/AP - Agrupacions professionals

Bidells d'equipaments educatius:

 

- X2024002818

 

Lampisteria- fontaneria:

- X2025000950

 

 

Cos de policia

Agent de policia:

- X2025001672

 

- X2024002824

 

- X2023001830

 

- X2021001247

- X2020004661

- X2019005825

- X2019002216

 

- X2018000023

Convocatòria per a la creació d'una borsa d'agents de la policia local pel sistema de concurs-oposició. 2018

- Convocatòria per a la provisió d'una plaça d'agent de la policia pel sistema de concurs-oposició lliure. 2017

 

Caporal de policia (promoció interna):

- X2021004381

- X2021001849

- X2019002218

 

Sotsinspector de policia (promoció interna):

- X2019001782

 

Ítem propi d'actualització manual.

Obligació legal: No prové expressament d'un mandat de la llei 19/2014, de 29 de desembre, de transparència, accés a la informació pública i bon govern però es segueix el criteri 1/2023 de la Comissió de garantia del dret d'accés a la informació pública (GAIP) que interpreta que:

  1. La difusió dels enunciats i plantilles de correcció dels exàmens als portals de transparència de les administracions públiques i altres subjectes obligats d’acord amb el que preveu l’article 3.1 LTAIPBG no només és altament recomanable, des de la perspectiva de l’objectiu i finalitat de la transparència pel que fa als processos de selecció de personals i accés a l’ocupació pública, sinó que hauria de ser exigible, atesa la necessitat de garantir el caràcter dels principis rectors que han de regir en qualsevol convocatòria de personal en l’àmbit de l’administració pública.
  2. Pel que fa a la plantilla de correcció de proves pràctiques i criteris de valoració d’entrevistes, en no ser respostes estandarditzades i que poden tenir solucions múltiples, sí que cal proporcionar els criteris mínims emprats perquè una resposta es pugui valorar com a adequada i puntuar.