Convenios, acuerdos, pactos de carácter funcionarial, laboral o sindical

Podeu descarregar-vos aquí el conveni col·lectiu de la nostra empresa.

La Llei 6/2018, de 3 de juliol, de Pressupostos Generals de l’Estat, en la disposició addicional 144, respecte a la jornada laboral en el sector públic, disposa el següent:

“A partir de la entrada en vigor de esta Ley, la jornada de Trabajo general en el sector público se computará en cuantía anual y supondrá un promedio semanal de treinta y siete horas y media, sin perjuicio de las jornadas especiales existentes o que, en su caso, se establezcan”

L’apartat 2 de la citada disposició addicional disposa el següent:

“No obstante lo anterior, cada administración pública podrán establecer en sus calendarios laborales, previa negociación colectiva, otras jornadas de trabajo distintas de la establecida con carácter general, o un reparto anual de la jornada en atención a las particularidades de cada función, tarea y ámbito sectorial, atendiendo en especial al tipo de jornada o a las jornadas a turnos nocturnos o especialmente penosas, siempre y cuando en el ejercicio presupuestario anterior se hubieran cumplido los objetivos de estabilidad presupuestaria, deuda pública y la regla del gasto”.

L’apartat 4 de la citada disposició addicional disposa el següent:

“Quedan sin efecto las previsiones en materia de jornada y horario contenidas en los acuerdos, pactos y convenios vigentes o que puedan suscribirse que contravengan lo previsto en esta disposición”

L’Ajuntament de Tarragona va aprovar la modificació del seu conveni laboral, recuperant els acords subscrits abans de l’any 2012 en matèria de jornada laboral, establint la jornada ordinària de treball en 35 hores setmanals.

Atès que el Conveni Col·lectiu de SMHAUSA estableix que qualsevol millora aplicable al personal laboral de l’Ajuntament de Tarragona serà d’aplicació al personal de SMHAUSA, a petició de la delegada de personal, es va aprovar la jornada ordinària de treball de 35 hores setmanals, de 8h. a 15h. de dilluns a divendres. L’horari d’atenció al públic nomes pels matins, fet que caldrà comunicar-ho als usuaris en lloc visible a les oficines.

D’acord amb la mateixa llei, es van modificar les condicions de treball relacionades amb la incapacitat laboral transitòria en els següents aspectes:

• Des del primer dia d’absència per malaltia o accident, s’ha de presentar el corresponent justificant mèdic i periòdicament els comunicats de confirmació, sens perjudici de les justificacions que, en qualsevol moment, es puguin exigir per no assistència al treball. El comunicat d’alta es presentarà el mateix dia de la incorporació.
• En els casos de baixa per accident o malaltia, la totalitat del personal afectat pel present acord percebrà el 100% de les retribucions, tant de les bàsiques com de les complementàries.
• La absència per indisposició passatgera que no requereixi de baixa mèdica es justificarà amb la indicació mèdica que no es pot treballar o que cal repòs domiciliari.

Resolució permís retribuït per conciliació, per a les persones que tenen al seu càrrec persones que han de fer aïllament, per la COVID-19.

• Descargar Resolució permís retribuït COVID-19