II Plan de Igualdad (2024-2028) del Consorcio del Parque Natural de la Sierra de Collserola
El II Plan de Igualdad de género del Consorcio del Parque Natural de la Sierra de Collserola (CPNSC) se trata de un conjunto ordenado de medidas a adoptar como resultado de la diagnosis de la situación de la entidad durante el año 2022.
Todas las empresas y organizaciones de más de 50 personas han de disponer de un Plan de Igualdad de género. Con esta finalidad el Consorcio ha elaborado su segundo Plan de Igualdad, que continúa el esfuerzo desplegado con el primer Plan, vigente entre los años 2019 y 2023.
Para el desarrollo de este Plan se creó una Comisión Negociadora del Plan de Igualdad, que participó activamente en la elaboración de los contenidos del Plan. Esta comisión está integrada paritariamente por 3 representantes de la dirección y 3 representantes de la parte social, con presencia de personas de los diferentes ámbitos y servicios del Consorcio.
El día 20 de febrer de 2024 la Comisión Negociadora aprobó el segundo Plan de igualdad, con una vigencia hasta el 20 de febrero de 2028. Como último paso, la Asamblea General del Consorcio ratificó el II Plan de igualdad de la entidad en sesión de 13 de junio de 2024.
Una vez aprobado el segundo Plan de Igualdad, una Comisión de Seguimiento impulsa su despliegue. Además, el Consorcio dispone de la figura de Agente de Igualdad, que vela por el cumplimiento del Plan y su seguimiento.
Compromiso con la igualdad
Actualmente el Consorcio dispone del II Plan de Igualdad con el objectivo de transversalizar la perspectiva de género a todas las esferas, ámbitos y procesos de la organización. La finalidad es eliminar los posibles desequilibrios y desigualdades entre las personas que allí trabajan.
Así pues, configuran el Plan un conjunto ordenado de medidas aplicadas a diferentes ámbitos del espacio laboral: contratación, selección, formación, promoción y desarrollo profesional, política retributiva, ordenación del tiempo de trabajo y salud laboral, entre otras.
También, se ha hecho un especial esfuerzo en:
Documentos sobre la promoción de la igualdad en el Consorcio
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