Declaració institucional del Consorci d’Osona de Serveis Socials per la lluita contra el frau i la corrupció, la transparència de les actuacions i la implementació d’un Pla de Mesures Antifrau.
El Consorci d’Osona de Serveis Socials (d’ara en endavant, COSS) té la condició d’Entitat Executora del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència (PRTR) d’acord al què disposa l’Ordre HFP/1030/2021, de 29 de setembre. En aquesta Ordre es configura el sistema de gestió del pla de Recuperació i Resiliència. Li correspon al COSS, en l’àmbit de les seves competències, l’execució dels projectes que inclou en Pla.
El Reglament (UE) 2021/241 del Parlament Europeu i del Consell de 12 de febrer de 2021 pel qual s’estableix el Mecanisme de Recuperació i Resiliència, estableix l’obligació que tenen els Estats Membres d’aplicar mesures adequades per protegir els interessos financers de la Unió i per vetllar perquè la utilització dels fons, en relació amb les mesures finançades per aquest Mecanisme, s’ajusti a la normativa vigent, concretament, el que fa referència a la prevenció, detecció i correcció del frau, la corrupció i els conflictes d’interessos.
El COSS vol manifestar el seu compromís amb els estàndards més alts en el compliment de les normes jurídiques, ètiques i morals, i la seva adhesió als més estrictes principis d’integritat, objectivitat i honestedat, de forma que la seva activitat sigui percebuda per tots els agents que es relacionen amb el COSS com contrària al frau i la corrupció en qualsevol de les seves formes.
El personal del COSS, en el seu caràcter d’empleades i empleats públics, assumeix i comparteix aquest compromís tenint, entre d’altres, el deure de “vetllar pels interessos generals, amb subjecció i observança de la Constitució i de la resta de l’ordenament jurídic, i actuar conforme als principis següents: objectivitat, integritat, neutralitat, responsabilitat, imparcialitat, confidencialitat, dedicació al servei públic, transparència, exemplaritat, austeritat, accessibilitat, eficàcia, honradesa, promoció de l’entorn cultural i mediambiental, i respecte a la igualtat entre dones i homes”, tal i com s’estableix a l’article 52 del RDL 5/2015, de 30 d’octubre, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei Estatut Bàsic de l’Empleat Públic.
En aquest sentit, s’està elaborant un Pla de mesures antifrau per posar en marxa mesures eficaces i proporcionades de lluita contra el frau i la corrupció basat en un plantejament proactiu, estructurat i específic per gestionar el risc de frau que doni garanties de que la despesa en què s’ha incorregut en actuacions del Pla de Recuperació, Transformació i Resiliència està lliure de conflicte d’interès, frau i corrupció. Es parteix de l’avaluació del risc de frau realitzada a l’efecte. Addicionalment, s’estan elaborant procediments per prevenir, detectar i denunciar situacions que puguin constituir frau o corrupció i pel seguiment de les mateixes.
L’objectiu d’aquesta política és promoure dins de l’organització una cultura que desalenti tota activitat fraudulenta i que faciliti la seva prevenció i detecció, promovent el desenvolupament de procediments efectius per a la gestió d’aquests supòsits.
En definitiva, el COSS té una política de tolerància zero enfront el frau i la corrupció, tot establint un sistema de control robust, dissenyat especialment per prevenir i detectar, en la mesura del possible, els actes de frau i corregir el seu impacte, en cas de produir-se.
