En quin punt es troben els processos de selecció de personal? Aquí pots trobar-hi tota la informació relacionada.
El present conjunt de recursos recull la informació vinculada a les dades de convocatòries de proves d’accés a la funció pública local i de concursos per a proveir llocs de treball
| Denominació | Data d'inici | Data de fi | Expedient | Sistema de selecció | Tipus de personal | Grup de titulació | Altres requisits | Matèries | Estat | Dades de les publicacions | Resultats | Documents | Més informació | |||||||||||||||||||||||||
|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|---|
| BORSA TREBALL LLOC PSICÒLEG/A | 23-02-2023 | 23-02-2025 | 1458-0039/2022 | CONCURS | PERSONAL LABORAL | A1 |
BORSA DE TREBALL PSICÒLOG/A DE CDIAP GRUP A1
Segons consta en l’acta de resultats finals del tribunal del procés selectiu de data del 21 de febrer de 2023 Aquesta borsa de treball tindrà una vigència màxima de 2 anys comptats a partir de la data de la publicació dels resultats finals, en aquest cas, des de dia 23 de febrer de 2023.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
| BORSA DE TREBALL LLOC INTERVENTOR/A | 27-07-2022 | 27-07-2024 | 1458-0009/2022 | CONCURS OPOSICIÓ | FUNCIONARI INTERÍ | A1 |
BORSA DE TREBALL INTERVENTOR/A
Segons consta en l’acta de resultats finals del tribunal del procés selectiu de data del 26 de juliol de 2022. Aquesta borsa de treball tindrà una vigència màxima de 2 anys prorrogables comptats a partir de la data de la publicació dels resultats finals, en aquest cas, des de dia 27 de juliol de 2022.
|
|||||||||||||||||||||||||||||||
| 1 plaça de Tècnic administratiu adscrit als serveis de Secretaria | 16-10-2018 | 06-11-2018 | 20181016O11 | Concurs oposició | Laboral temporal | Subgrup C1 (anterior Grup C) | Nivell C1 de català / Permís de conduir B1 | Administració general | Desert | Edicte_resultats_secretaria | ||||||||||||||||||||||||||||
L'accés a la condició de funcionari de carrera o de personal laboral de les corporacions locals s'ha de fer d'acord amb l'oferta pública d'ocupació, mitjançant una convocatòria pública i els sistemes de concurs, concurs oposició, o oposició lliure en els quals s'haurà de garantir el compliment dels principis constitucional d'igualtat, de mèrit i de capacitat (article 286 TRLMRLC).
Els anuncis de convocatòries de proves d'accés a la funció pública local i de concursos per a proveir llocs de treball s'han de publicar al BOP i al DOGC. La Selecció s'ha de fer d'acord amb les regles bàsiques, els programes mínims i la titulació contingudes en la normativa bàsica de l'Estat i de desenvolupament de la Generalitat de Catalunya i el Ple n'ha d'aprovar les bases.
