Resoluciones sobre el régimen de incompatibilidades de los empleados públicos

En el moment de publicació d'aquest apartat, no existeixen resolucions per incompatibilitats.

El Ple de la Corporació, en la sessió ordinària de data 14 de juny de 2013, va aprovar el següent acord:

" 6.- ACORD DE COMPATIBILITAT A FAVOR DEL PERSONAL FUNCIONARI.

Atès que amb la promulgació del Reial Reial Decret Llei 20/2012 de 13 de juliol de mesures per a garantir l'estabilitat pressupostària i de foment de la competitivitat, es va establir la supressió que les quanties meritades per la paga extraordinària de nadal de tot el personal al servei de l’administració pública. Aquesta disposició, complementava les anteriors regulacions sobre congelació salarial primer, i sobre reducció d’un 5% de les retribucions posteriorment.

Atès que totes aquestes disposicions legals han estat de taxatiu i obligat acompliment per part de les administracions, i també per l’ajuntament de Sant Quirze Safaja, sense que en cap moment es pogués atendre a la situació de sanejament financer de l’ens en qüestió, ni a l’ajustat nombre d’efectius de personal amb què estigués dotat per a ponderar les mesures, i per tant va resultar injusta i incòmode d’aplicar en més d’un municipi.

Atès que en aquest Ajuntament, el govern municipal ja havia fet els deures ajustant el nombre de personal als mínims necessaris, i gestionant convenientment les finances municipals per tal d’assegurar l’estabilitat pressupostària municipal, i que no obstant això va haver d’aplicar les mesures tot i el seu desacord amb les mateixes.

Vist que la situació creada el 2012 s’està perpetuant, amb el que el personal municipal està patint un bloqueig de les seves ja minvades retribucions, i que ja que el govern municipal no pot incidir en les retribucions directament, sí pot flexibilitzar al màxim les possibilitats de creixement professional del seu personal, i en aquest sentit considera adhient acordar l’autorització de la compatibilitat per a l’exercici d’altres activitats complementàries exercides fora de l’horari laboral municipal, de forma que aquesta esdevingui vigent quan les circumstàncies de cada treballador encaixin amb el supòsit legal i els sorgeixi l’oportunitat.

Atès que aquest govern entén que exponenciar les possiblitats de desenvolupament de les habilitats i capacitats del personal municipal, és una forma d’enriquir el seu treball també al servei de la Corporació, com ja ho ha demostrat la seva dedicació i entrega a l’acompliment del conveni de desenvolupament signat amb la Diputació de Girona.

Atès que el govern municipal considera que en un moment en què les oportunitats no abunden i en el que acceptar noves propostes requereix immediatesa, cal adoptar mesures que flexibilitzin la tramitació evitant subjectar-se al feixuc tràmit individual, que representaria frenar el creixement professional del seu personal, considerant adequat autoritzar aquesta compatibilitat de forma global a tot el personal en plantilla al servei de la Corporació, amb l’únic requisit que el treballador/ora notifiqui a l’Ajuntament l’exercici d’aquesta compatibilitat abans no es produeixi per tal de poder verificar l’acompliment dels requisits legals.

Atesa per tant la proposta de l'Alcaldia d'atorgar al personal de la Corporació de forma genèrica la compatibilitat administrativa per a desenvolupar activitats professionals liberals, tant al sector privat com en el sector públic, a !'empara de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, i sense que afecti la jornada i horaris de treball, ni l'acompliment de les seves funcions, i sense entrar en conflicte amb els àmbits on desenvolupa la seva tasca.
Atès que la compatibilitat amb les activitats públiques s'haurà d'ajustar a la regulació deis articles 3 a 8 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administracions Públicas.
Atès que, de conformitat amb l'article 14 de la Llei 53/1984, de 26 de desembre, de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administracions Públicas, l'exercici d'activitats professionals fora de les Administracions Públiques requereix el reconeixement previ de la compatibilitat, acordada motivadament pel ple de la Corporació Local, previs els informes pertinents, i que el reconeixement de la compatibilitat no podrà modificar la jornada de treball ni l'horari de l'interessat; així mateix, qui estigui autoritzat pera desenvolupar un segon lloc de treball a I'Administració haurà d'obtenir el reconeixement de compatibilitat d'ambdós llocs.

Atès que en tot cas la compatibilitat haurà de respectar les prohibicions de l'article 12 de l'esmentada Llei 53/1984, entre els quals, la interdicció d'actuar professionalment en assumptes en els que estigui intervenint o hagi intervingut en els dos últims anys per raó del lloc públic, i especialment la prohibició d'actuar en relació a persones a les que s'estigui obligat a atendre en el desenvolupaments del càrrec.

Atès que, d'acord amb l'article 13 de la Llei 53/1984, no es pot reconèixer la compatibilitat per activitats privades a qui s'hagi autoritzat la compatibilitat per un segon lloc de treball públic, si la suma de jornades laborals d'ambdós foren igual o superior a la màxima en les Administracions Públiques.

Atès que, conforme a l'article 15 de l'esmentada Llei, no es podrà invocar la condició pública per a l'exercici de l'activitat professional privada.

Atès la normativa vigent per l'exercici de l'activitat professional liberal i en concret la normativa que regula l'exercici de l'advocacia, i que en la seva activitat professional privada haurà de tenir en compte no incórrer en conflicte d'interessos, i, en aquest sentit, no podrà intervenir en assumptes del terme municipal de I'Ajuntament en el que presta els seus serveis.

Vist l'informe favorable emès pel Secretari de la Corporació en relació a la proposta d'acord d'atorgar al personal en plantilla al servei de la Corporació la compatibilitat amb l'exercici professional lliberal, d'acord amb la seva normativa reguladora, i en el marc i dins deis límits de la Llei 53/1984 de 26 de desembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administracions Públicas.

Sotmès l'assumpte a votació, per quatre vots a favor, l'abstenció de la Sra. Àlvarez i el vot en contra de la Sra. Camps, s'acorda :

Primer.- Autoritzar al personal en plantilla al servei de la Corporació en situació d'actiu, la compatibilitat per a l'exercici professional lliberal, d'acord amb la seva normativa reguladora, i en el marc i dins dels límits de la Llei 53/19984 de 26 de desembre de Incompatibilidades del Personal al Servicio de las Administracions Públicas, establint com a condició sine qua non, que el treballador comuniqui abans de l'inici de la segona activitat, a l'Alcaldia, que es vol fer ús de l'autorització per a l'exercici d'activitats complementàries a la principal prestada en aquest Ajuntament, tot acreditant que la seva situació dóna compliment als requisits establerts per la Llei 53/1984.

Segon.- De les compatibilitats que s'exerceixin per part del personal en plantilla municipal, se'n donarà compte al Ple en la primera sessió ordinària que aquest celebri.

Tercer.- Notificar el present acord al personal afectat amb oferiment dels recursos que s'escaiguin.