Els Plans Interns d’Igualtat són una estratègia per assolir la igualtat real entre dones i homes en les polítiques internes dels ajuntaments per tal d’eliminar els estereotips, actituds i obstacles que dificulten a les dones accedir a professions i llocs de treball en igualtat de condicions que els homes.
Així doncs la finalitas dels plans és fer una anàlisi de quin és el nivell d’incorporació del principi d’igualtat en la gestió interna de l’ajuntament com a organització que es fa palesa en la política de recursos humans i en la planificació estratègica de les polítiques locals.
A partir de la diagnosi s’estableix un pla d’acció que pretén incorporar la perspectiva de gènere en la cultura organitzacional del propi ajuntament que afectarà dimensions com la formació interna, la comunicació i el llenguatge, les polítiques de selecció i retribució, l’accés de les dones a llocs de direcció, els valors en relació a la igualtat de gènere, etc.
A continuació pots consultar el Pla d'igualtat intern vigent de l'Ajuntament de Begues:
