Vols saber quant cobren els empleats públics d'aquest ens? En aquest apartat trobaràs aquesta informació, detallada en funció de les categories dels treballadors.

 

Les persones que treballen a l'Ajuntament de la Nou de Gaià ho fan com a empleats públics, una categoria que inclou tant el personal funcionari (que accedeix a la feina per oposició o concurs-oposició) com el personal laboral (que ho fa mitjançant un contracte de treball). Totes dues modalitats estan subjectes a l'Estatut Bàsic de l'Empleat Públic (Reial decret legislatiu 5/2015, de 30 d'octubre, TREBEP) i, en el cas dels funcionaris locals, al Reial decret 861/1986, que regula específicament les retribucions dels funcionaris d'administració local.

El sou dels empleats públics no és una xifra única: s'estructura en diversos conceptes retributius que s'acumulen per formar el total que percep cada treballador o treballadora. La llei distingeix entre retribucions bàsiques i retribucions complementàries.

 

Retribucions bàsiques

Són iguals per a tots els empleats públics de totes les administracions d'Espanya que pertanyin al mateix grup o subgrup de classificació. Les seves quanties es fixen cada any mitjançant la Llei de pressupostos generals de l'Estat. Comprenen:

  • Sou base: Quantitat mensual fixada en funció del grup o subgrup de classificació al qual pertany l'empleat. Aquests grups s'estableixen en funció del nivell d'estudis exigit per accedir al lloc. Existeixen cinc grups (A1, A2, C1, C2 i Agrupacions Professionals), i el sou base és més elevat com més alt és el grup.
  • Triennis: Un complement econòmic que s'abona per cada tres anys de serveis prestats a qualsevol administració pública. El seu import varia també en funció del grup de classificació de l'empleat. Reconeix l'experiència i l'antiguitat acumulada.
  • Pagues extraordinàries: Es perceben dos cops a l'any (al juny i al desembre) i estan formades per una mensualitat de sou base i dels triennis, més una part del complement de destinació. Equivalen aproximadament a una mensualitat del sou bàsic.

 

Retribucions complementàries

Les retribucions complementàries retribueixen el lloc de treball concret que ocupa l'empleat i la manera com el desenvolupa, no la seva pertinença a un grup de classificació. A diferència de les bàsiques, les seves quanties les pot fixar la pròpia corporació local dins dels límits establerts per la llei. N'hi ha quatre tipus:

  • Complement de destinació: Retribueix el nivell del lloc de treball. Els llocs de treball de l'administració local estan classificats en nivells, de l'1 al 30. Com més alt és el nivell d'un lloc (per la seva responsabilitat, dificultat tècnica o comandament), més elevat és aquest complement. Les seves quanties, igual que el sou base, són les mateixes a totes les administracions públiques.
  • Complement específic: Retribueix les condicions particulars del lloc de treball, com ara la dificultat tècnica especial, el grau de responsabilitat, la dedicació exigida, la perillositat o la incompatibilitat que implica el lloc. El seu import el fixa el Ple de l'Ajuntament per a cada lloc de la plantilla, i pot variar significativament d'un lloc a un altre. És el complement que pot fer que dos funcionaris del mateix grup i nivell tinguin sous molt diferents.
  • Complement de productivitat: Retribueix el rendiment o el grau especial d'esforç, interès i iniciativa en el compliment de la feina, l'assoliment de resultats i altres circumstàncies relacionades amb l'exercici professional. No és consolidable: s'assigna periòdicament i no genera drets permanents. La seva distribució ha d'estar objectivament justificada.
  • Gratificacions per serveis extraordinaris: Remuneren els serveis prestats fora de la jornada laboral ordinària en circumstàncies excepcionals. Han de tenir caràcter ocasional i no es poden convertir en un complement regular ni habitual.

 

El personal laboral

En el cas del personal laboral de l'Ajuntament (contractat per a feines de caràcter no permanent o que la llei admet sota règim laboral), l'estructura del sou es determina per la negociació col·lectiva (conveni col·lectiu aplicable) o pel contracte individual. Habitualment inclou un salari base i complements salarials vinculats a les condicions del lloc o a les característiques personals del treballador.

 

Durant l'exercici 2025, els empleats públics de l'Ajuntament no han percebut ni indemnitzacions ni dietes.

A l'arxiu adjunt podeu consultar les retribucions agregades dels emplats públics corresponents a l'exercici 2025. 

Actualització: 30/03/2026 | Font: Propi ens