Vols saber quant cobren els empleats públics d'aquest ens? En aquest apartat trobaràs aquesta informació, detallada en funció de les categories dels treballadors.

Classificació professional i esquema retributiu

La classificació professional del personal de l'empresa ho és d'acord amb la descripció de llocs de treball existent, agrupats en categories professionals atenent al contingunt general de la prestació. Aquesta classificació té per objecte assignar a cada treballador unes funcions, dins d'un sistema ordenat de llocs de treball de nivells retributius, segons les tasques assignades i les aptituds professionals, en relació amb el lloc de treball i el contingut de la prestació laboral que es correspongui.

En matèria de classificació professional, cal atenir-se al que s’ha pactat en el Conveni de l'Empresa Municipal de Mitjans de Comunicació de Tarragona, S.A. (en endavant EMMCT).

Els grups professionals fixen les activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d’aptitud professional, i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional, sens perjudici de preveure la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents, quan així ho exigeixin les necessitats tècniques o organitzatives, per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en l’ordenació del treball.

Les retribucions del personal d’aquesta empresa es regulen, segons nivells del Conveni Col·lectiu d'EMMCT.

La retribució del personal comprès en l'àmbit d'aplicació d'aquest Conveni està constituïda pel salari base i els complements que en ell es defineixen.

L'article 25 del Decret 8/2021, del 9 de febrer, sobre la transparència i el dret d'accés a la informació pública manifesta que,  als efectes de la lletra e) de l'article 11.1 de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, s'entén per:

a) Retribucions: la compensació econòmica que es pugui percebre per la feina desenvolupada.

b) Dietes: quantitats que s'acrediten diàriament com a compensació econòmica per satisfer les despeses de manutenció i allotjament que poden originar les comeses de servei i l'assistència a cursos fora de la localitat del lloc de treball habitual.

c) Indemnitzacions: altres quantitats que es puguin percebre per raó de la prestació de serveis a l'administració pública. S'hi inclouen, entre d'altres, les indemnitzacions per despeses de viatge, per la utilització de qualsevol mitjà de transport per raó de la prestació de serveis, les indemnitzacions per trasllat de residència forçosa del lloc de treball habitual amb canvi de localitat, els drets d'assistència per la participació en tribunals de selecció de personal o en la pràctica de proves d'aptitud, per la col·laboració en cursos i activitats de formació i perfeccionament del personal organitzats per l'administració pública i per la concurrència a reunions dels seus òrgans col·legiats o a consells d'administració de les entitats del seu sector públic, així com les indemnitzacions per raó de l'extinció de la vinculació laboral.

 

Retribucions

 

Taules salarials

Actualització: 21/01/2026 | Font: Propi ens