Contra l’acord adoptat el 21 d’octubre de 2025 pel Consell Plenari del Consorci del Parc de la Serralada Litoral d’aprovació inicial del pressupost, la plantilla de personal i de la relació de llocs de treball per a l’exercici 2026, no s’ha presentat cap reclamació durant el termini d’exposició pública comptat des de la publicació al Butlletí Oficial de la Província de 30 d’octubre de 2025 i al tauler d’anuncis del Consorci que va finir el 20 de novembre de 2025, raó per la qual s’entén definitivament aprovat.

A continuació, d’acord amb el que disposa l’article 169.3 del RDL 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, i als efectes de la seva entrada en vigor, es publica el resum per capítols del pressupost i la plantilla per l’exercici 2026

PRESSUPOST GENERAL 2026

PLANTILLA DEL PERSONAL – EXERCICI 2026

(Art. 26 del Decret 214/1990, de 30 de juliol)

RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

A Alella, 21 de novembre de 2025

Marc Candela Callado

President

Contra l’acord adoptat el 21 d’octubre de 2025 pel Consell Plenari del Consorci del Parc de la Serralada Litoral d’aprovació inicial de la modificació de la plantilla i de la relació de llocs de treball, no s’ha presentat cap reclamació durant el termini d’exposició pública comptat des de la publicació al Butlletí Oficial de la Província de 28 d’octubre de 2025 i al tauler d’anuncis del Consorci que va finir el 18 de novembre de 2025, raó per la qual s’entén definitivament aprovat.

A continuació, d’acord amb el que disposa l’article 169.3 del RDL 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, i als efectes de la seva entrada en vigor, es publica la plantilla, la relació de llocs de treball i la fitxa descriptiva del lloc de treball de cap d’Unitat Administrativa.

PLANTILLA DEL PERSONAL – EXERCICI 2025

RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Supervisar a nivell operatiu les activitats vinculades a la gestió administrativa, contractació, tramitació econòmico-pressupostària i de recursos humans, d'acord amb les directrius rebudes del comandament immediat i amb els procediments establerts per la corporació i per la legislació vigent.

Funcions genèriques:

- Planificar el desenvolupament operatiu de les activitats que li són assignades pel seu comandament.

- Organitzar les activitats de l’equip de treball, distribuint i fent el seguiment dels recursos humans, materials i tècnics, per tal d'optimitzar-ne l'ús.

- Dirigir l'activitat del seu àmbit de responsabilitat, establint els circuits corresponents i la distribució de càrregues de treball, i prioritzant les tasques a desenvolupar.

- Establir els paràmetres d'avaluació del treball desenvolupat per l’equip assignat, controlant periòdicament l'acompliment dels objectius establerts.

- Fer el seguiment de l'operativa de l’equip de treball, actuant sobre les incidències que puguin esdevenir, solucionant problemes i anomalies, i incorporant sistemes de millora contínua.

- Orientar el treball dels seus col·laboradors/es cap a la innovació, facilitant la creativitat i la participació de l'equip, per tal d'assolir la millora contínua en la prestació dels serveis.

- Col·laborar amb el seu comandament immediat en el desenvolupament professional del seu equip de treball, utilitzant, si s'escau, els instruments i la metodologia que en matèria de desenvolupament de persones i equips determini l'organització.

- Bastir una xarxa de relacions amb l'objectiu d'obtenir una visió oberta de l'organització i del seu funcionament, facilitant el treball transversal i aprofitant els coneixements i experiència d'altres equips, per crear sinergies conjuntes.

- Col·laborar amb el seu comandament immediat en l’avaluació de l’evolució i rendiment professional dels seus col·laboradors/es, per tal d'orientar-los i acompanyar-los vers el seu desenvolupament en l'organització.

- Tenir cura de mantenir un correcte clima laboral per tal de promoure un bon rendiment i unes relacions interpersonals fluïdes, amb l'objectiu d'afavorir l'alineament dels interessos professionals dels seus col·laboradors/es amb els objectius corporatius, actuant com a referent en la resolució de conflictes, en la presa de decisions, etc.

- Mantenir els contactes necessaris amb tercers (empreses, entitats locals i altres institucions i organismes) i desenvolupar xarxes de contactes per dur a terme les seves tasques; així com coordinar-se i col·laborar amb altres unitats i serveis de la corporació, i participar en aquelles comissions i altres òrgans que li siguin assignats.

- Participar en l'anàlisi de la viabilitat (econòmica, organitzativa, recursos, etc) dels nous projectes o línies d'actuació.

- Vetllar per l’aplicació i compliment de la normativa vigent en matèria de protecció de dades i de condicions de treball i salut, així com, en general, aquella normativa que afecti al normal desenvolupament de les funcions assignades als llocs de treball que formen part d’aquesta unitat organitzativa.

Funcions específiques:

- Organitzar, supervisar i fer el seguiment a nivell operatiu la gestió administrativa general del Consorci.

- Redactar infromes, dictàmens, decrets, propostes de resolució i qualsevol altra documentació tècnico-administrativa.

- Tramitar expedients administratius, de contractació, gestió econòmico-pressupostària, comptable i de personal.

- Fer el seguiment de la tramitació administrativa de la documentació del Consorci vers els òrgans unipersonals i col·legiats de govern del Consorci.

- Actuar com a referent en matèria de contractació i responsabilitzar-se a nivell operatiu d'elaborar, revisar i gestionar la documentació administrativa vinculada amb la contractació que tramita el Consorci.

- Actuar com a referent de recursos humans i responsabilitzar-se a nivell operatiu dels tramits relacionats amb el calendari de treball del personal, avaluació del desenvolupament, formació, teletreball, gestió de nòmines, plantilla i relació de llocs de treball, processos de selecció de personal, contractació de personal, informació general al personal i prevenció de riscos laborals.

- Supervisar i controlar les activitats d’execució del pressupost i/o dels programes del Consorci.

- Colaborar en l'elaboració del Pressupost i la memòria de gestió del Consorci.

- Col·laborar en la definició dels indicadors, la gestió i el seguiment dels objectius anuals.

- Recercar informació de suport a les activitats que es desenvolupen al Consorci i col·laborar en el seu tractament.

- Altres funcions que, per disposicions del Consorci o normatives vigents, li siguin atribuïdes.

n Titulació: F001 Qualsevol titulació del grup de classificació A, subgrups A1 o A2.

n Categoria idònia: 0F Qualsevol categoria pertanyent al grup A de classificació, subgrups A1 o A2

n Categories concordants ⁽¹⁾ :

n Català:   Nivell C1 de coneixements de llengua catalana

n Altres:   

 ⁽¹⁾ Amb l’objectiu d’afavorir la mobilitat interna del personal de la corporació, la convocatòria de provisió del lloc podrà obrir-se de manera potestativa a les categories indicades en aquest apartat.

Alella, 19 de novembre de 2025

Marca Candela Callado

President

El Consell Plenari del Consorci, en sessió extraordinària del dia 21 d’octubre de 2025 va aprovar inicialment el pressupost i la plantilla de personal de l’ens per a l’exercici de 2026.

L’expedient d’aprovació inicial del pressupost i de la plantilla de personal per l’exercici 2026, romandran de manifest al públic a la Intervenció del Consorci pel termini de quinze dies a comptar des de l’endemà de la publicació d’aquest edicte al Butlletí Oficial de la Província.

Durant l’esmentat termini qualsevol persona interessada el podrà examinar i presentar contra aquest i davant el Consell Plenari, les reclamacions que estimi convenients, tal com disposa l’article 169 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, i l’article 20.1 del Reial Decret 500/1990, de 20 d’abril.

En el supòsit que no es presenti cap reclamació el pressupost es considerarà definitivament aprovat. En cas contrari el Consell Plenari disposarà d’un termini d’un mes, comptat des del dia següent en el que finalitzi l’exposició pública, per a resoldre les reclamacions presentades. Les reclamacions es consideraran denegades, en qualsevol cas, si no es resolguessin en l’acte d’aprovació definitiva.

Alella, 22 d’octubre de 2025

Marc Candela Callado

President

Havent-se aprovat inicialment pel Consell Plenari del Consorci del Parc de la Serralada, en sessió ordinària celebrada el dia 21 d’octubre de 2025, la modificació de la plantilla i de la relació de llocs de treball, l’expedient se sotmet a exposició pública per un termini de 15 dies, durant el qual els interessats podran examinar-lo i presentar les reclamacions davant el Consell Plenari. La modificació de plantilla es considerarà definitivament aprovada si durant el termini esmentat no s’haguessin presentat reclamacions; en cas contrari, el Consell Plenari disposarà d’un termini d’un mes per resoldre-les

Contra l’acord del Consell Plenari,  que posa fi a la via administrativa, les persones interessades poden interposar potestativament un recurs de reposició davant el Consell Plenari en el termini d’un mes comptat a partir de l’endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

Alella, 21 d’octubre de 2025

Marca Candela Callado

President

Contra l’acord adoptat el 15 de juliol de 2025 pel Consell Plenari del Consorci del Parc de la Serralada Litoral d’aprovació inicial de la modificació de la plantilla de personal i de la relació de llocs de treball per a l’exercici 2025, no s’ha presentat cap reclamació durant el termini d’exposició pública comptat des de la publicació al Butlletí Oficial de la Província de 23 de juliol de 2025 i al tauler d’anuncis del Consorci que va finir el 13 d’agost de 2025, raó per la qual s’entén definitivament aprovat.

A continuació, d’acord amb el que disposa l’article 169.3 del RDL 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, i als efectes de la seva entrada en vigor, es publica la plantilla i la relació de llocs de treball per l’exercici 2025

RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL

Alella, 14 d’agost de 2025

Marc Candela Callado

President

Ha estat aprovada inicialment pel Consell Plenari del Consorci, en sessió ordinària celebrada el dia 15 de juliol de 2025, la modificació de la plantilla del Consorci del Parc de la Serralada Litoral corresponent a l’exercici 2025, deixant inalterada la resta de la plantilla aprovada en sessió del Consell Plenari de 20 d’octubre de 2024, amb el detall següent:

• Amortitzar de la plantilla de personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral quatre places de la categoria Auxiliar-Guaita

En conseqüència la plantilla resultant és la que a continuació es transcriu:

La modificació de l’actual Relació de llocs de treball amb motiu de la modificació de la plantilla, d’acord amb el detall següent:

• Supressió de quatre llocs de treball de Guaita amb codi funcional 03004B08

En conseqüència la Relació de llocs de treball resultant és la que a continuació es transcriu:

L’expedient se sotmet a exposició pública per un termini de 15 dies, durant el qual els interessats podran examinar-lo i presentar les reclamacions davant el Consell Plenari. La modificació de plantilla es considerarà definitivament aprovada si durant el termini esmentat no s’haguessin presentat reclamacions; en cas contrari, el Consell Plenari disposarà d’un termini d’un mes per resoldre-les

Contra l’acord del Consell Plenari,  que posa fi a la via administrativa, les persones interessades poden interposar potestativament un recurs de reposició davant el Consell Plenari en el termini d’un mes comptat a partir de l’endemà de la publicació en el Butlletí Oficial de la Província de Barcelona.

Alella, 15 de juliol de 2025

Marca Candela Callado

President

Contra l’acord adoptat el 29 d’abril de 2025 pel Consell Plenari del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, d’aprovació inicial de la modificació de les Bases d’Execució del pressupost per l’exercici 2025, no s’ha presentat cap reclamació durant el termini d’exposició pública comptat des de la publicació al Butlletí Oficial de la Província de 12 de maig de 2025 i al tauler d’anuncis del Consorci que va finir el 2 de juny de 2025, raó per la qual s’entén definitivament aprovat.

A continuació, d’acord amb el que disposa l’article 169.3 del RDL 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, i als efectes de la seva entrada en vigor, es reprodueix la redacció de l’article 16 de les Bases d’execució del pressupost del Consorci del Parc de la Serralada Litoral de l’exercici 2025, quedant aquest article redactat de la forma següent:

“Article 16. Òrgans competents per l’execució de la despesa

1.- Dins de l’import dels crèdits autoritzats en els pressupostos correspondrà l’autorització i disposició de despeses a la Conselleria delegada o al Consell Plenari de l’entitat d’acord amb l’atribució de competències que estableixi la normativa vigent, sense perjudici de les delegacions que s’acordin de conformitat amb allò que disposa la legislació de règim local.

De conformitat amb l’article 214 TRLHL, la Intervenció informarà prèviament la procedència i possibilitat legal de tota proposta de despesa.

 2.- El reconeixement i liquidació d'obligacions, legalment adquirides, és competència de la Conselleria delegada d'acord amb el que preveu  l'article 185 del TRLRHL i l’article 15.3 dels Estatuts del Consorci, per aplicació  d’allò disposat a l’article 316.1 del Reglament d’Obres, Activitats i Serveis, aprovat per Decret 179/1995, de 13 de juny.

Prèviament al reconeixement de les obligacions s’haurà d’acreditar documentalment davant l’òrgan competent la realització de la prestació o el dret del creditor de conformitat amb els acords que en el seu dia autoritzaren i comprometeren la despesa.

Tot acte de reconeixement d’obligació haurà de dur unit el document acreditatiu de la realització de la prestació o del dret del creditor degudament conformat segons naturalesa de la despesa.

3.- D'acord amb el que estableix  l'article 186 del TRLRHL, TRLRHL i l’article 15.3 dels Estatuts del Consorci,  per aplicació  d’allò disposat a l’article 316.1 del Reglament d’Obres, Activitats i Serveis, aprovat per Decret 179/1995, de 13 de juny, l'ordenació de pagaments és competència de la Conselleria delegada.

L’expedició d’ordres de pagament s’acomodarà al Pla de disposició de fons que s’estableixi, amb la periodicitat i vigència que el mateix determini.

No es podran expedir ordres de pagament sense que prèviament s’hagi acreditat documentalment davant l’òrgan competent per reconèixer les obligacions la realització de la prestació o el dret del creditor, tot això de conformitat amb les resolucions aprovatòries de les autoritzacions i compromís de despesa.

El pagament material serà efectuat per la Tresoreria d’acord amb les previsions i disponibilitats del Pla.

Alella, 3 de juny de 2025

Marc Candela Callado

President

El Consell Plenari del Consorci, en sessió ordinària del dia 29 d’abril de 2025 va aprovar inicialment la modificació de les Bases d’Execució del pressupost per a l’exercici de 2025.

L’expedient d’aprovació inicial, romandrà de manifest al públic a la Intervenció del Consorci pel termini de quinze dies a comptar des de l’endemà de la publicació d’aquest edicte al Butlletí Oficial de la Província.

Durant l’esmentat termini qualsevol persona interessada el podrà examinar i presentar contra aquest i davant el Consell Plenari, les reclamacions que estimi convenients, tal com disposa l’article 169 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el Text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, i l’article 20.1 del Reial Decret 500/1990, de 20 d’abril.

En el supòsit que no es presenti cap reclamació la modificació es considerarà definitivament aprovada. En cas contrari el Consell Plenari disposarà d’un termini d’un mes, comptat des del dia següent en el que finalitzi l’exposició pública, per a resoldre les reclamacions presentades.

Les reclamacions es consideraran denegades, en qualsevol cas, si no es resolguessin en l’acte d’aprovació definitiva.

29 d’abril de 2025

Marc Candela Callado

President

Havent-se informat favorablement els Comptes Anuals de l’exercici 2024 del Consorci del Parc

de la Serralada Litoral, en sessió ordinària del Consell Plenari de 29 d’abril de 2025, l’expedient

se sotmet a exposició pública durant el termini de quinze dies hàbils, a fi que durant aquest

termini puguin formular observacions, inconvenients i defectes.

Pel cas que durant aquest termini no se’n formuli cap, l’informe s’entendrà elevat a definitiu i

l’expedient serà sotmès a aprovació reglamentària pel Consell Plenari del Consorci en els

termes previstos a l’article 212.4 del Reial Decret Legislatiu 2/2004, de 5 de març, pel qual

s’aprova el text refós de la Llei Reguladora de les Hisendes Locals.

Alella, en la data de la signatura electrònica

Marc Candela Callado

ACTA DE CONSTITUCIÓ DEL TRIBUNAL QUALIFICADOR

Acta del tribunal qualificador del procés de selecció per proveir 3 places de guarda forestal especialista, Grup C1, Codi de convocatòria GFE-002/2024, per promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral mitjançant concurs de mèrits d’accés lliure i contractació com a personal laboral fix, del Consorci del Parc de la Serralada Litoral.

Identificació de la sessió

Núm. 01/2025

Data: 19/03/2025

Horari de 9.30 a 10.00 h

Lloc: Sala virtual de Teams

Assistents

Presidenta: Isabel Cabrera Barbero, cap de la Subsecció de Suport a la Gestió dels Espais Litorals, funcionaria de la Diputació de Barcelona

Vocal titular: José Antonio Ortega Garcia, representant designat per l’Escola d’Administració Pública de Catalunya, (codi 5007/2024), funcionari de la Generalitat de Catalunya

Vocal titular: Laura León Amat, cap d’Unitat de Guardes Forestals del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, personal laboral fix d’aquest ens.

Hi ha quòrum per a la constitució del tribunal i es dona inici a la sessió d’acord amb l’Ordre del dia.

1. Constitució del Tribunal qualificador

La presidenta obre la sessió i explica la normativa vigent en relació a la constitució del tribunal i les bases d’aquesta convocatòria.

Cap dels assistents al·lega trobar-se sotmès a les circumstancies previstes en els motius d’abstenció previstos a l’article de la Llei 40/2015 , d’1 d’octubre, de règim jurídic del sector públic

A continuació es declara constituït el Tribunal pels membres següents:

D’acord amb les directrius sobre la constitució de tribunals de selecció de personal i les bases reguladores d’aquest procés de selecció, es designa d’entre els assistents a Laura León Amat com a secretària del tribunal.

2. Establir el tipus de prova d’apreciació de la capacitat prevista per les 11 hores del dia 10 d’abril de 2025 a la seu del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, a Alella, el seu contingut i durada.

Es prenen els acords següents:

• Que la prova d’apreciació de capacitat sigui escrita i es basi en temes vinculats amb tasques relacionades amb el lloc de treball
• Que tingui una durada màxima de 2 hores
• Que es proposin 12 preguntes de les quals els aspirants n’hauran de triar 10, amb una puntuació màxima per pregunta de 2 punts
• Que la puntuació mínima per superar la prova és de 10 punts

Tal i com es va establir al decret de la Presidència del Consorci, la prova serà el dijous 10 d’abril de 2025, a les 11 hores, a la seu del Consorci del Parc de la Serralada Litoral a Alella

Es procedeix a la lectura del contingut de la proposta  de prova i s’aprova per unanimitat . Els membres del Tribunal es reuniran el mateix dia de la prova escrita 10 d’abril de 2025 a les 10:30 a l’Oficina del Parc de la Serralada Litoral (Avinguda Sant Mateu, 2 – Alella https://maps.app.goo.gl/1m5icpDdpRaaqsh76).

3. Establir el procediment i termini per a la correcció de la prova escrita i procediment i termini per a la valoració dels mèrits dels aspirants es proves

Procediment i termini per la correcció de la prova escrita:

Cada membre farà la seva correcció i el 24 d’abril es farà una posada en comú a les 10.00 hores en format telemàtic

Procediment i termini per la valoració de mèrits:

El 24 d’abril, un cop corregida la prova escrita, es procedirà a fer la valoració de mèrits dels aspirants que l’hagin superat.

El barem per a la valoració dels mèrits consta a la base setena 7.2 de les reguladores del procés de selecció. Consta igualment detallada la relació de matèries de formació que es tindran en compte.

Es deixa constància expressa de que en la valoració dels mèrits professionals es tindran en compte els períodes complets d’anys i mesos i no s’estendrà el càlcul als dies que no quedin inclosos en aquestes unitats.

S’acorda que cada un dels assistents revisarà els documents aportats pels aspirants i els afegits d’ofici per fer una proposta de resolució del procés.

La presidenta aixeca la sessió a les 10.00 hores del dia 19 de març tot emplaçant al tribunal al dia de la prova escrita el dijous 10/04/2024, a les 10:30 h.

Els assistents aproven per unanimitat l’acta de la sessió, de la qual com a secretària estenc acta, i que es firma, amb el vistiplau de la presidenta, per tots els seus membres.

66 3RHCE – TS 004

DECRET

La present resolució es justifica en la necessitat de donar compliment als tràmits i terminis dels processos de selecció de personal del Consorci del Parc de la Serralada Litoral per via de l’estabilització de l’ocupació temporal, convocats per aquesta corporació en compliment de la D.A 6a. de la Llei 20/21 de 28 de desembre, de mesures urgents per la reducció de la temporalitat en l’ocupació pública, incorporada a l’Oferta Pública aprovada en data 20 de maig de 2022 i actualitzada el 18 de juliol de 2022, publicada al BOPB de 30 de maig de 2022 amb actualització al BOPB de 26 de juliol de 2022 i al DOGC núm. 8677 de 27 de maig de 2022 i actualitzada al DOGC núm. 8716 de 25 de juliol de 2022.

Vista la proposta de 27 de gener de 2025 del Tribunal qualificador del procés de selecció per proveir 1 plaça de tècnic superior, Grup A1, Codi de convocatòria TG-004, mitjançant concurs de mèrits d’accés lliure i contractació com a personal laboral fix, del Consorci del Parc de la Serralada Litoral per via de l’estabilització de l’ocupació temporal, que consta a l’expedient.

Vistes les bases reguladores de l’esmentat procés de selecció

Vista la Resolució de la Secretaria d’Estat de Funció Pública d’1 d’abril de 2022 sobre les orientacions per a la posada en marxa dels processos d’estabilització derivats de la Llei 20/2022, i el que apunta a l’aparat 1.7 respecte del personal temporal sense lloc de referència en el sentit que en el moment del nomenament  s'han d' assignar llocs concrets, ja sigui utilitzant vacants preexistents, ja sigui donat d' alta nous llocs.

Tenint en compte les necessitats organitzatives i que a la Relació de Llocs de Treball del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, aprovada pel Consell Plenari de la corporació en sessió ordinària de 22 d’octubre de 2024, existeix el lloc de Tècnic/a gestió ús públic d’espais naturals-nivell 2

En exercici de les competències que tinc atorgades d’acord amb l’article 12.10) del Estatuts del Consorci

HE RESOLT:

Primer.- CELEBRAR contracte laboral indefinit amb Cèlia Fernández Acién amb NIF ***5784** amb efectes a 21 de febrer de 2025, d’acord amb la proposta de classificació formulada pel Tribunal qualificador del procés de selecció per proveir 1 plaça de tècnic superior, Grup A1, Codi de convocatòria TG-004, mitjançant concurs de mèrits d’accés lliure i contractació com a personal laboral fix, del Consorci del Parc de la Serralada Litoral per via de l’estabilització de l’ocupació temporal i amb subjecció a les Bases aprovades per decret d’aquesta Presidència núm. D083/2022, de 22 de desembre   

Segon.- ADSCRIURE la Sra. Fernández al lloc de treball de Tècnica de gestió d’ús públic d’espais naturals-nivell 2

Tercer.- PUBLICAR la present resolució a la Seu electrònica i al Tauler d’anuncis del Consorci.

Quart.- NOTIFICAR la present resolució a la interessada

Alella en la data de la signatura electrònica

ANUNCI sobre aprovació de la llista provisional d'admesos i exclosos del procés de selecció per proveir tres places de guarda forestal especialista, personal laboral, grup C, subgrup C1, vacants a la plantilla, per promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, per via de promoció interna del seu personal (Codi de convocatòria GFE-002/2024), nomenament dels membres del tribunal qualificador i convocatòria de la prova d’apreciació de la capacitat

En data 19 de febrer de 2025 i número de registre 008/2025, la Presidència del Consorci del Parc de la Serralada Litoral ha dictat un Decret, la part resolutiva del qual és la següent:

“Per decret de la Presidència del Consorci del Parc de la Serralada Litoral núm. 082/2024, de 12 de desembre, es van aprovar les Bases reguladores i la convocatòria procés de selecció per proveir tres places de guarda forestal especialista, personal laboral, grup C, subgrup C1, vacants a la plantilla, per promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, per via de promoció interna del seu personal (Codi de convocatòria GFE-002/2024).

En acompliment d’allò previst a la Base Sisena de les reguladores del procés, procedeix l’aprovació de la llista provisional dels aspirants admesos i exclosos.

Amb data 119/02/2025 la responsable de Gestió Administrativa ha emès informe en relació a l’acompliment dels requisits exigits a la Base Quarta.

A la vista de l’esmentat informe i en exercici de les competències que tinc atorgades d’acord amb l’article 12.10) del Estatuts del Consorci

HE RESOLT:

Primer.- APROVAR la relació provisional d'aspirants admesos i exclosos, corresponent al procés de selecció per proveir tres places de guarda forestal especialista, personal laboral, grup C, subgrup C1, vacants a la plantilla, per promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, per via de promoció interna del seu personal (Codi de convocatòria GFE-002/2024)

Aspirants admesos

Aspirants exclosos

No n’hi ha

Segon.- ESTABLIR que aquesta relació es publicarà al Tauler d’anuncis del Consorci del Consorci del Parc de la Serralada Litoral.

Tercer.- CONCEDIR un termini de deu dies hàbils, comptadors a partir del dia següent al de la publicació en el al Tauler d’anuncis del Consorci, per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini de 30 dies hàbils a partir de l'endemà de la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds. Transcorregut aquest període sense que s'hagi dictat cap resolució, les al·legacions s'entendran desestimades.

Quart.- ESTABLIR que, si no es presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos/es i exclosos/es i no caldrà tornar-la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació, es procedirà a notificar-la al recurrent en els termes que estableix la LPACAP. Tot seguit, s’esmenarà la llista d'admesos/es i exclosos/es, i l’esmena serà exposada al Tauler d’anuncis del Consorci.

Cinquè.- NOMENAR l'òrgan de selecció corresponent procés de selecció per proveir tres places de guarda forestal especialista, personal laboral, grup C, subgrup C1, vacants a la plantilla, per promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, per via de promoció interna del seu personal i determinar la designació nominal dels seus membres, segons el detall que figura a continuació:

Sisè.- CONVOCAR als aspirants admesos a la celebració de la prova prevista a la Base Setena 7.1 de les reguladores del procés, el dijous 10 d’abril de 2025 a les 11 hores, a la seu del Consorci del Parc de la Serralada Litoral a Alella

Alella en la data de la signatura electrònica

ANUNCI

Aprovació de oferta pública d’ocupació 2024 i de les bases i convocatòria del procés selectiu per proveir mitjançant promoció interna tres places de categoria guarda forestal especialista, amb desplaçament, del subgrup de classificació C1 de la plantilla de personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral

Mitjançant Decret de la Presidència del Consorci núm. 082/2024, de 12 de desembre de 2024, s’ha aprovat l’Oferta pública d'ocupació per a l'any 2024, constituïda pels instruments següents:

Personal laboral fix

Procés selectiu reservat a la promoció interna del personal laboral fix del la corporació vinculades per reclassificació de lloc de treball:

- 3 places de guarda forestal especialista, del grup de classificació C, subgrup C1

Oferta pública d’ocupació tenint en compte les limitacions que al respecte disposa la Llei 31/2022, de 23 de desembre, de pressupostos generals de l'Estat per a l'any 2023:

- 2 places d’oficial de manteniment forestal, del grup de classificació C, subgrup C2

En aquesta mateixa resolució s’han aprovat les bases i la convocatòria del procés selectiu per a la provisió de places reservades a la promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral que es transcriuen a continuació:

BASES REGULADORES DEL PROCÉS SELECTIU PER A LA PROVISIÓ DE TRES PLACES DE GUARDA FORESTAL ESPECIALISTA  DE LA PLANTILLA DE PERSONAL LABORAL DEL CONSORCI DEL PARC DE LA SERRALADA LITORAL per promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral (Convocatòria GFE-002/2024).

PRIMERA.-       Objecte de la convocatòria

És objecte de les presents bases regular el procés selectiu per proveir tres places de guarda forestal especialista, personal laboral, grup C, subgrup C1, vacants a la plantilla, per promoció interna del personal laboral del Consorci del Parc de la Serralada Litoral,

Identificació de la plaça:

El motiu d’aquest procés és afavorir la promoció interna del seu personal sense augment del nombre de places de la plantilla, i ho farà incloent tres places a l’oferta pública d’ocupació 2024 que estarà reservada a la promoció interna del personal laboral fix.

Com a procediment de selecció s’estableix el de concurs, amb prova de coneixements sobre el contingut funcional de les places convocades.

SEGONA.- Funcions específiques del lloc de treball

• Realitzar tasques de control per garantir el compliment de la normativa reguladora de l'ús, aprofitament i edificació en el parc.

• Col·laborar en la realització de tasques d'inspecció i investigació a terreny, elaborant informes i denúncies amb raó de danys, abusos i, en general, qualsevol infracció de la normativa que protegeix el parc on presten servei així com aixecant actes de les possibles incidències que es puguin produir.

• Dur a terme tasques relacionades amb la prevenció, detecció, comunicació i avís dels incendis forestals, informant sobre les condicions de perill, dades meteorològiques, topografia, models de combustible, accessos i punts d'aigua, entre d'altres, sempre d'acord amb les ordres rebudes dels seus superiors.

• Interpretar plànols, mapes i dades cartogràfiques, col·laborant en la seva actualització i responsabilitzant-se de la gestió d'avisos i localització en casos d'incidència, especialment pel que fa a incendis forestals.

• Informar, orientar i col·laborar amb els habitants i visitants del parc, voluntaris/àries d'estiu, agents de l'autoritat així com ciutadania en general i donar suport a les tasques d'educació ambiental, en tot allò relatiu a l'ús, gaudi i conservació del medi natural, cercant en tot moment preveure possibles infraccions.

• Actuar en el marc de la prevenció d’incendis forestals, i intervenir, de manera proporcionada i valorant les possibilitats i mitjans disponibles, en cas de detecció d’un inici d’incendi forestal controlable, fins a l’arribada dels grups d’intervenció encarregats de la seva extinció, seguint els procediments establerts a l’efecte i informant de qualsevol novetat als seus superiors durant el període de durada de l’emergència.

• Vigilar i tenir cura del patrimoni de la corporació en el parc natural: equipaments, maquinària, vehicles, etc.

• Realitzar tasques de suport en treballs topogràfics tals com assenyalar finques, marcar camins o comprovar plànols.

• Realitzar, d'acord amb els protocols d'actuació establerts, les tasques de vigilància i control per garantir la conservació del patrimoni natural i arqueològic del parc, vetllant de manera especial pel compliment de les normes sobre prevenció d'incendis.

• Realitzar tasques relacionades amb la conservació i la protecció de la flora i la fauna i la repoblació i la recuperació forestal, tenint cura d'utilitzar les eines i metodologies més adients per a la recollida de mostres i dades de camp fiables.

• Col·laborar amb el pla de seguiment de paràmetres ecològics del parc, realitzant tasques de suport als especialistes.

• Seleccionar, classificar i mantenir la informació vinculada a la situació social dels habitants del parc, si és el cas, i a les activitats econòmiques que es realitzen dins dels espais naturals protegits per a la seva recollida i tractament.

• Redactar informes, ordres de treball i tota aquella documentació que es derivi del seu àmbit d'activitat.

• Vetllar per la permanent actualització i aplicació de la normativa reguladora vigent en la matèria pròpia del seu àmbit d'actuació.

• Col·laborar amb els cossos que tinguin encomanades tasques de control i prevenció en matèria de medi ambient, d'acord amb la legislació vigent.

• Recollir mostres i dades de camp, així com introduir-les dins dels sistemes de gestió de la informació del servei.

• Fer servir les eines manuals i mecàniques requerides pel desenvolupament dels treballs encomanats, així com tenir cura del seu estat de conservació.

• Realitzar els treballs d'ordenació i trasllat dels materials que requereixi per a la realització de les seves tasques, així com tenir cura de les instal·lacions i del seu lloc de treball.

• Vetllar per la seguretat i salut en el seu lloc de treball, utilitzant adequadament maquinària, eines o substàncies relacionades amb la seva activitat, així com els mitjans i equips de protecció posats a la seva disposició, d’acord amb els procediments.

• I, en general, totes aquelles de caràcter similar que li siguin atribuïdes.

TERCERA.- Requisits dels/de les aspirants

Per prendre part en el procés selectiu és necessari què, en la data de finalització del termini de presentació de les sol·licituds, els/les aspirants compleixin els requisits següents:

1. Ser personal laboral fix del Consorci del Parc de la Serralada Litoral del grup o subgrup de classificació immediatament inferior al de la plaça a proveir.

2. Posseir el títol de Batxillerat o FP de segon Grau o equivalent o acreditar els requisits alternatius d’antiguitat que estableix la disposició addicional vint-i-dosena de la Llei 30/1984, de 2 d’agost, de mesures per la reforma de la funció pública.

3. Tenir una antiguitat mínima de dos anys de servei actiu en el subgrup inferior al del lloc a proveir, dins del Consorci del Parc de la Serralada Litoral.

4. Posseir la capacitat funcional necessària per a l’adequat desenvolupament de les funcions bàsiques i específiques del lloc a proveir.

5. Trobar-se en qualsevol situació laboral que permeti la participació en processos selectius. 

Els requisits de participació que preveuen les bases s’han de reunir en la data en què finalitzi el termini de presentació de sol·licituds que estableixi la convocatòria i s’han de complir a la data de la contractació

QUARTA.- Presentació de sol·licituds

4.1 Per sol·licitar prendre part al procés selectiu, la persona aspirant haurà d’accedir a la seu electrònica i seleccionar el tràmit  Seleccions de Personal i Provisions de Llocs Treball indicant el Codi de la convocatòria GFE-002/2024 i la denominació del lloc guarda forestal especialista.  

Les sol·licituds i els documents adjunts tramitats a través del correu electrònic no són vàlides per no tenir registre i, per tant, no seran tingudes en compte per participar en el procés selectiu.

4.2 El termini de presentació de sol·licituds serà de 20 dies hàbils comptats a partir de l’endemà al de la seva publicació al Tauler d’anuncis del Consorci del Parc de la Serralada Litoral.

Si els dies d’acabament del termini o actuació obligada són festius, les actuacions s’han de fer el dia hàbil següent.

4.3 En la sol·licitud presentada, la persona aspirant manifestarà necessàriament el següent:

• Les seves dades personals, d’acord amb el que estableix l’article 66 de la Llei 39/2015, d’1 d’octubre, del procediment administratiu comú de les administracions públiques.

• Que compleix totes i cada una de les condicions exigides a les bases específiques, sempre referides a la data en què expira el termini assenyalat per a la presentació d’instàncies, i que en aquesta mateixa data està en condicions de tenir la documentació que ho acredita.

• La documentació que acompanyarà serà la següent:

• Fotocòpia del document nacional d’identitat* (DNI) o resguard del seu tràmit.
• Currículum actualitzat de l’/la aspirant, on farà constar les funcions realitzades en aquells llocs de treball relacionats amb aquestes bases.
• Fotocòpia de la titulació exigida* per a participar en el procés selectiu (o certificat oficial de l’equivalència de la titulació presentada), o fotocòpia del rebut que acrediti el pagament dels drets d’expedició del títol. Si la titulació s’ha obtingut a l’estranger, caldrà adjuntar la corresponent homologació. En el cas que aquest requisit s’acrediti per antiguitat s’adjuntarà certificat de serveis prestats*.
• Fotocòpia dels justificants acreditatius dels mèrits al·legats en matèria d’antiguitat, d’experiència professional i de formació.

*La documentació que la persona aspirant ja ha entregat en altres convocatòries organitzades pel Consorci del Parc de la Serralada Litoral amb una antiguitat no superior a 5 anys, i havent aprovat el procés selectiu, no caldrà que les torni a entregar sempre i quan informi per mitjà de correu electrònic a  [email protected]

Amb la formalització i presentació de la sol·licitud, la persona aspirant dona el seu consentiment al tractament de les dades de caràcter personal que són necessàries per prendre part en la convocatòria i per a la resta de la tramitació del procés selectiu, d’acord amb la normativa vigent. La documentació aportada per les persones candidates no seleccionades, així com la documentació que se’n generi durant el procés de selecció, serà destruïda un cop finalitzi el procés de selecció.

La persona aspirant rebrà les notificacions electròniques, si sorgeix la necessitat, relacionades amb les sol·licituds que realitzi, segons allò descrit a l’art. 41 de la Llei 39/2015 d’ d’octubre, del Procediment Administratiu Comú de les administracions públiques.

CINQUENA.- Admissió dels/de les aspirants

5.1 Un cop finalitzat el termini de presentació de sol·licituds, el president del Consorci dictarà una resolució, en el termini màxim d’un mes, en què declararà aprovada la llista provisional d'admesos/es i exclosos/es, la composició del tribunal qualificador i el dia, l’hora i el lloc de començament del procés.

5.2 Aquesta resolució, que es publicarà al Tauler d’anuncis del Consorci concedirà un termini de deu dies hàbils per a esmenes i possibles reclamacions. Les al·legacions presentades es resoldran en el termini dels 30 dies següents a la finalització del termini per a la presentació. Transcorregut aquest termini sense que s’hagi dictat resolució, les al·legacions s’entendran desestimades.

5.3 Si no es presenten esmenes, es considerarà elevada a definitiva la llista d’aspirants admesos/es i exclosos/es i no caldrà tornar-la a publicar. Si s’accepta alguna reclamació, es procedirà a notificar-la al recurrent en els termes que estableix la LPACAP. Tot seguit, s’esmenarà la llista d'admesos/es i exclosos/es, i l’esmena serà exposada al Tauler d’anuncis del Consorci.

SISENA.- Tribunal qualificador

6.1 El tribunal qualificador serà col·legiat i la seva composició s’haurà d’ajustar als principis d’imparcialitat i professionalitat dels seus membres, i es tendirà, així mateix, a la paritat entre home i dona.

6.2 El tribunal actuarà amb plena autonomia funcional, garantint la legalitat del procés i l’objectivitat de la decisió selectiva. Resoldrà els dubtes que puguin sorgir en l’aplicació d’aquestes bases i de les específiques de cada plaça convocada i prendrà els acords necessaris pel manteniment del bon ordre en el desenvolupament del procés selectiu, establint els criteris que s’hagin de seguir en tot allò no previst a les bases.

6.3 El personal d’elecció o de designació política, els funcionaris interins i el personal eventual no podran formar part del tribunal qualificador.

6.4 La pertinença al tribunal qualificador serà sempre a títol individual, i no es podrà ostentar aquesta pertinença en representació o per compte d’altri.

6.5 La composició del tribunal s’ha d’ajustar al principi d’especialitat i tots els seus membres vocals han de tenir una titulació igual o superior a l’exigida per a l’accés a la subescala del lloc que es convoca.

6.6 El tribunal que s’ha de constituir per valorar el procés selectiu ha de tenir la següent composició:

• Presidència: titular i suplent, amb titulació igual o superior a l’exigida per a l’ingrés en la plaça que es convoca, del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, de qualsevol dels ens consorciats o d’una altra administració pública o organisme públic especialitzat..
• Vocal 1: titular i suplent, amb titulació igual o superior a l’exigida en la convocatòria i amb coneixements tècnics, del Consorci del Parc de la Serralada Litoral, de qualsevol dels ens consorciats o d’una altra administració pública o organisme públic especialitzat.
• Vocal 2: titular i suplent, amb titulació igual o superior a l’exigida en la convocatòria de l’Escola d’Administració Pública de Catalunya
• Secretari/a: El tribunal escollirà el secretari/ària d’entre els seus membres.

6.7 El tribunal no podrà constituir-se ni actuar sense l’assistència de més de la meitat dels seus membres, siguin titulars o suplents. L’assistència del/de la president/a i del/de la secretari/a serà necessària sempre. Les decisions s’adoptaran per majoria. En qualsevol moment del procés, el Tribunal pot requerir als aspirants la presentació dels originals de la documentació aportada en el procés.

6.8 Podrà ser present el delegat dels treballadors de la Corporació, com observador/a, amb veu però sense vot, en totes les proves i exercicis i en totes les sessions dels òrgans tècnics de selecció, sempre i quan no hi hagi conflicte d’interessos.

6.9 Els membres aliens a la Corporació meritaran les indemnitzacions i assistències per raó del servei, d’acord amb el Reial Decret 462/2002, de 24 de maig, si així ho sol·liciten.

6.10 Els membres del tribunal es poden abstenir i els aspirants poden recusar-los si concorre algun dels motius dels articles 23 i 24 de la Llei 40/2015, d’1 d’octubre, de Règim Jurídic del Sector Públic.

6.11 De cada sessió que faci el tribunal qualificador s’ha d’estendre l’acta corresponent, signada pel secretari/a, que n’ha de donar fe, amb el vistiplau del president/a, i per tots els membres.

SETENA.- Procediment de selecció

7.1 Prova d’apreciació de la capacitat

Prova oral o escrita, a criteri del Tribunal, relacionat amb les funcions de les places a proveir.

Aquest exercici es qualifica sobre un màxim de 20 punts. L’aspirant que no obtingui un mínim de 10 punts serà automàticament eliminat/da.

7.2 Valoració dels mèrits

Consisteix en la valoració dels mèrits al·legats i acreditats documentalment pels/per les aspirants que hagin superat la fase primera d’acord amb el següent barem de puntuacions:

1. Antiguitat reconeguda a I ‘Administració, a raó de 0,25 punts per any de serveis, fins a 2 punts.

2. Serveis efectius prestats al Consorci, en el grup o subgrup de classificació immediatament inferior al de la plaça a proveir, a raó de 0,15 punts per mes treballat, fins a 3 punts.

Als efectes d’allò que s’estableix en els apartats anteriors, un any equival a 360 dies i un mes equival a 30 dies. Així mateix, les fraccions inferiors a 30 dies poden acumular-se per comptabilitzar nous períodes de 30 dies.

Per acreditar l’experiència professional, cal aportar juntament amb la documentació de requisits i mèrits:

• Certificació de l’òrgan competent per acreditar l’experiència professional com a personal al servei de les administracions públiques, amb indicació expressa del temps treballat, del tipus de jornada, de la categoria professional i de la relació de les funcions realitzades.

La no presentació d’aquesta informació provocarà que no es valori l’ experiència laboral.

3. Per cada curs de formació que tingui relació directa amb el lloc a proveir, segons el criteris de valoració detallats, fins a 3 punts.

Criteris de valoració de la formació:

• fins a 8 hores lectives 0,10 punts per cada curs
• de més de 8 i fins 10 hores lectives 0,15 punts punt per cada curs
• de més de 10 i fins 20 hores lectives 0,25 punts punt per cada curs
• de més de 20 hores lectives 0,95 punt per cada curs

Els cursos en que s’acrediti, a més de l’assistència o participació, l’aprofitament o superació de la prova d’avaluació s’incrementarà la seva valoració en 0,05 punts per curs.

En concret es valorarà la formació relacionada amb les matèries següents:

• Control de plans especials de protecció
• Maneig i manteniment d’eines forestals
• Desenvolupament als espais naturals
• Prevenció i detecció d'incendis forestals
• Ús social dels espais naturals
• Prevenció de riscos laborals
• Transport i conducció de vehicles
• Cartografia i topografia
• Normativa sectorial aplicable
• Informàtica a nivell d’usuari: processador de textos, base de dades, full de càlcul, etc. i altres aplicacions informàtiques pròpies del seu àmbit de treball.
• Protecció de dades personals i garantia de drets digitals

4. Altres titulacions acadèmiques rellevants per al lloc a proveir, fins a 1 punt, sempre que no sigui les exigides a la convocatòria o les de nivell inferior necessàries per obtenir aquelles.
5. Altres mèrits a considerar pel tribunal, en especial l'elaboració d'estudis i treballs i les activitats de transmissió de coneixements, llevat que aquestes siguin pròpies del lloc de treball, fins a 1 punt.

7.3 La puntuació total serà el resultat de sumar les puntuacions obtingudes en les fases d’apreciació de la capacitat i de valoració de mèrits dels/de les aspirants que hagin superat la primera fase.

7.4 S’estableixen criteris de possible desempat, que seran aplicats en l’ordre de prelació següent:

1. Serveis prestats al Consorci del Parc de la Serralada Litoral com a personal laboral temporal en el desenvolupament de les funcions corresponents al lloc de treball objecte de convocatòria.
2. Serveis prestats al Consorci del Parc de la Serralada Litoral com a personal laboral temporal en qualsevol categoria.
3. Serveis prestats al Consorci del Parc de la Serralada Litoral com a personal laboral fix.
4. Major edat.

Resta de criteris acordats per a la gestió de borses de treball de la Diputació de Barcelona:

5. Ser víctima d’una situació de violència de gènere degudament acreditada.
6. Trobar-se a l’atur i inscrit com a demandant d’ocupació.
7. Tenir més de 45 anys.

VUITENA.- Llista d’aprovats/des

8.1 Un cop finalitzada la valoració dels mèrits, el tribunal farà pública, en el tauler d’anuncis del Consorci, la relació, per ordre de major a menor puntuació, dels/de les aspirants que han superat aquest procés selectiu. En cap cas el nombre d’aquests/es no pot superar el de llocs convocats.

8.2 Els aspirants que hagin superat el procés hauran de presentar a les Oficines del Consorci del parc de la Serralada Litoral, en el termini de vint dies naturals a partir de l’endemà de l’exposició de la llista d’aprovats/des, i sense previ requeriment, els documents acreditatius de les condicions de capacitat i dels requisits exigits que es detallen a la base segona.

8.3 El certificat acreditatiu de posseir la capacitat funcional per a l’exercici de les tasques que pertoquin a la plaça objecte d’aquest procés selectiu, serà expedit per el Servei de Vigilància de la Salut contractat pel Consorci mitjançant revisió mèdica obligatòria.

8.4 L’aspirant restarà exempt/a de justificar documentalment les condicions i requisits enumerats a la base segona que ja hagués demostrat, i dels quals hi ha constància en el corresponent expedient personal.

8.5 L’aspirant que dins del termini fixat, excepte casos de força major, no presenti la documentació, o de l’examen de la qual es comprovi que no compleix algun dels requisits assenyalats a la base segona, no podrà ser nomenat/da i s’anul·laran les seves actuacions sens perjudici de la responsabilitat en què hagi incorregut.

NOVENA.- Incidències i impugnacions

9.1 Impugnacions o al·legacions contra aquestes bases.

Contra l’acord d’aprovació d’aquestes bases generals que exhaureix la via administrativa, les persones interessades poden interposar recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciós Administrativa del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el termini de dos mesos comptadors a partir de l’endemà de la seva publicació íntegra al BOPB.

Així mateix poden interposar potestativament recurs de reposició, previ al recurs contenciós administratiu, davant l’òrgan que ha pres l’acord en el termini d’un mes  a comptar des de l’endemà de la seva publicació al BOPB, segons la LRJAC. En aquest cas no es podrà interposar recurs jurisdiccional fins que no sigui resolt expressament o s’hagi produït la desestimació tàcita del recurs de reposició interposat.

9.2 Impugnacions o al·legacions contra els actes de l’òrgan tècnic de selecció.

Els actes qualificats i les resolucions dels tribunal de selecció podran ser recorreguts en alçada davant la presidència de la corporació, o de l’autoritat en qui hagi delegat, en el termini d’un mes des de la seva publicació Seu electrònica de la corporació.

Els actes de tràmit del tribunal no podran ser objecte de recurs, sense perjudici que es puguin interposar reclamacions quan es tracti d’esmenar possibles errors materials en la confecció de la llista d’aprovats, errors mecanogràfics en la transcripció de publicacions, errors aritmètics en les qualificacions o errors observables a simple vista. Aquests errors també podran ser corregits d’ofici pels òrgans de selecció.

9.3 Impugnacions o al·legacions contra les resolucions definitives de la Presidència o de l’òrgan de la Corporació en qui delegui.

Les persones interessades poden interposar recurs potestatiu de reposició dins del termini d’un mes a comptar de l’endemà de la seva publicació o notificació, o directament recurs contenciós administratiu davant la Sala Contenciós Administratiu del Tribunal Superior de Justícia de Catalunya, en el termini de dos mesos a comptar de l’endemà de la seva publicació o notificació.

Tot això sense perjudici d’altres recursos dels quals les persones interessades vulguin valer-se per a la defensa del seu dret o interès.

DESENA - Protecció de dades.

Als efectes previstos pel Reglament UE2016/679 de Protecció de dades de caràcter personal i la llei orgànica 3/2018 de Protecció de dades Personals i garantia dels drets digitals, s’informa:

Els/les aspirants, per la mera concurrència en aquest procés selectiu, donen consentiment a la publicació de determinades dades personals en els anuncis que es puguin inserir en el BOP i DOGC, tauler d’anuncis de la corporació i Seu electrònica, com també donen el seu consentiment a ser informats sobre aspectes relacionats amb el procediment de selecció, si fos necessari, per mitjà del correu electrònic proporcionat per mitjà de la documentació aportada.

Un cop finalitzat el procés selectiu, es procedirà a destruir totes les dades personals dels aspirants que no hagin superat el procés selectiu.

Alella en la data de la signatura electrònica

Marc Candela Callado

President

Contra l’acord adoptat el 22 d’octubre de 2024 pel Consell Plenari del Consorci del Parc de la Serralada Litoral d’aprovació inicial del pressupost de l’entitat, la plantilla de personal i la relació de llocs de treball per a l’exercici 2025, no s’ha presentat cap reclamació durant el termini d’exposició pública comptat des de la publicació al Butlletí Oficial de la Província de 30 d’octubre de 2024 i al tauler d’anuncis del Consorci que va finir el 21 de novembre de 2024, raó per la qual s’entén definitivament aprovat.

A continuació, d’acord amb el que disposa l’article 169.3 del RDL 2/2004, de 5 de març, pel qual s’aprova el text refós de la Llei reguladora de les Hisendes Locals, i als efectes de la seva entrada en vigor, es publica el resum per capítols del pressupost i la plantilla per l’exercici 2025

PRESSUPOST GENERAL 2025

PLANTILLA DEL PERSONAL – EXERCICI 2025

(Art. 26 del Decret 214/1990, de 30 de juliol)

RELACIÓ DE LLOCS DE TREBALL