Per ajudar-nos a millorar, si vols ens pot traslladar els seus suggeriments al respecte, sense resposta de l'administració, en el següent camp de text
* El missatge no pot superar els 1000 caràcters
Després de realitzar la diagnosi prèvia a la redacció del Pla intern d'igualtat, podem extreure les següents dades:
Generalment, es percep que l’Ajuntament de Badia té una cultura organitzacional sensible a la igualtat de gènere, especialment pel que fa a l’àmbit de la conciliació amb la vida personal segons un 82% de les persones enquestades. L’àmbit pel qual es percep que l’Ajuntament vetlla menys és en la distribució equitativa i corresponsable de les tasques de cura i es percep que es podria vetllar més per la prevenció de l’assetjament sexual i/o per raó de gènere i la discriminació per raó de gènere.
El personal de l'Ajuntament és gairebé paritari pel que fa al gènere. Trobem un equip humà format per 66 dones i 64 homes.
Pel que fa a l'edat del personal, trobem una presència majoritària de dones a les franges de 31 a 50 anys. En canvi, els homes son majoritaris a la franja de 51 a 60.
Les dades sobre l'edat son rellevants sobretot pel que fa a entendre les necessitats de conciliació.
Quant a l'antiguitat dels empleats/des publics/ques, trobem el següent:
