Per ajudar-nos a millorar, si vols ens pot traslladar els seus suggeriments al respecte, sense resposta de l'administració, en el següent camp de text
* El missatge no pot superar els 1000 caràcters
Vols saber quant cobren els empleats públics d'aquest ens? En aquest apartat trobaràs aquesta informació, detallada en funció de les categories dels treballadors.
Classificació professional i esquema retributiu
La classificació professional té per objecte assignar a cada treballador unes funcions, dins d’un sistema ordenat en grups, subgrups i categories professionals, i agrupa unitàriament les aptituds professionals, les titulacions, la capacitat provada en relació amb el lloc de treball i el contingut de la prestació laboral que es correspon amb aquestes.
En matèria de classificació professional cal atenir-se al que disposen els articles 22 i 39 de l’Estatut dels treballadors, i al que s’ha pactat en el Conveni del Servei Municipal de l’Habitatge i Actuacions Urbanes, S.A. (en endavant SMHAUSA).
La categoria professional fixa les activitats laborals que corresponen a un lloc de treball o a un conjunt de llocs de treball del mateix nivell d’aptitud professional, i comprèn un component definitori del contingut bàsic o dominant de la prestació professional, sens perjudici de preveure la possibilitat de realització de funcions accessòries de categories professionals equivalents, quan així ho exigeixin les necessitats tècniques o organitzatives, per tal de dotar el sistema classificador amb aquest component de flexibilitat en l’ordenació del treball.
Les retribucions del personal d’aquesta empresa es regulen, segons categories del Conveni Col·lectiu de SMHAUSA.
L’increment general de les retribucions dels empleats de SMHAUSA per a tots els anys de vigència del Conveni serà el que estableixi la Llei de pressupostos de l’Estat. Aquest increment s’aplicarà al personal, de forma proporcional, sobre tots els conceptes retributius de caràcter fix i periòdic.
Les retribucions complementàries són aprovades pel Consell d'Administració.
Les dietes i indemnitzacions són les establertes a les Normes bàsiques sobre indemnitzacions per raó de servei i per despeses de representació i protocol·làries.
L'article 25 del Decret 8/2021, del 9 de febrer, sobre la transparència i el dret d'accés a la informació pública manifesta que, als efectes de la lletra e) de l'article 11.1 de la Llei 19/2014, del 29 de desembre, s'entén per:
a) Retribucions: la compensació econòmica que es pugui percebre per la feina desenvolupada.
b) Dietes: quantitats que s'acrediten diàriament com a compensació econòmica per satisfer les despeses de manutenció i allotjament que poden originar les comeses de servei i l'assistència a cursos fora de la localitat del lloc de treball habitual.
c) Indemnitzacions: altres quantitats que es puguin percebre per raó de la prestació de serveis a l'administració pública. S'hi inclouen, entre d'altres, les indemnitzacions per despeses de viatge, per la utilització de qualsevol mitjà de transport per raó de la prestació de serveis, les indemnitzacions per trasllat de residència forçosa del lloc de treball habitual amb canvi de localitat, els drets d'assistència per la participació en tribunals de selecció de personal o en la pràctica de proves d'aptitud, per la col·laboració en cursos i activitats de formació i perfeccionament del personal organitzats per l'administració pública i per la concurrència a reunions dels seus òrgans col·legiats o a consells d'administració de les entitats del seu sector públic, així com les indemnitzacions per raó de l'extinció de la vinculació laboral.
Taula salarial:
Retribucions: